Sogeti High Tech recrute dans l’Ingénierie et le Digital Manufacturing

Filiale Ingénierie du groupe Capgemini, Sogeti High Tech est l’un des leaders en services d’Ingénierie et de Digital Manufacturing. Avec plus de 3000 collaborateurs dans l’Hexagone, Sogeti est implanté dans les régions et les pays moteurs de l’économie : France, Allemagne, Angleterre, Espagne, mais aussi l’Inde et les États-Unis.

Ingénierie et Digital Manufacturing : les deux domaines d’expertise de Sogeti High Tech

Depuis près de 50 ans, l’innovation est le moteur du développement de la société. Si le secteur aéronautique reste le marché historique de Sogeti High Tech, le Groupe a su se diversifier pour conquérir de nouveaux secteurs et de nouveaux domaines d’activités. « En Europe, Sogeti High Tech est l’un des partenaires privilégiés de l’industrie aéronautique et spatiale, mais nous sommes désormais reconnus également dans les secteurs de l’Énergie, des Transports et de la Défense » détaille Emmanuel Legros, Directeur Recrutement chez Sogeti High Tech.

L’acquisition d’Euriware (filiale de services informatiques d’Areva), en 2014, s’est inscrit dans cette volonté du Groupe d’apporter une expertise toujours plus solide et durable dans les secteurs de l’Energie et l’Industrie. Sogeti High Tech complète ainsi son positionnement dans les bureaux d’étude des clients, pour l'ingénierie de leurs produits, mais intervient désormais également dans les usines pour développer les systèmes d’informations industriels qui pilotent et supervisent leur fabrication (PLM - Product Lifecycle Management, MES - Manufacturing Execution System, Cybersécurité Industrielle). « Sogeti High Tech est un acteur global capable d’apporter à la fois une expertise technologique et un modèle de gestion de projets adaptés aux exigences de compétitivité des acteurs mondiaux de l’industrie qui nous font confiance » explique M. Legros.

Plus de 500 recrutements sur divers métiers

Pour répondre au mieux à la dynamique et à l’évolution du marché, Sogeti High Tech a développé un éventail d’expertises dans plusieurs domaines de compétences : l’ingénierie logiciel, physique et système, le testing, l’informatique technique et industrielle, le PLM. Pour accentuer sa position de leader, Sogeti High Tech souhaite recruter plus de 500 collaborateurs en 2016. Si une grande partie des nouveaux effectifs a déjà rejoint le groupe, la société recherche encore 150 recrues d’ici la fin de l’année, sur l’ensemble du territoire, et particulièrement en région PACA, Ile-de-France et Nord.

Parmi les métiers qui recrutent, du côté de l’ingénierie des produits, Sogeti High Tech souhaite renforcer ses équipes en ingénierie de logiciels et systèmes, en ingénierie physique (bureaux d’études et simulations numériques en mécaniques, thermique, etc.), dans les métiers du test, ainsi qu’en conseil et expertise. Pour les métiers du Digital  Manufacturing, les profils d’experts en PLM et MES sont très recherchés. « Ce sont des profils  rares qui fournissent des prestations à très forte valeur ajoutée, d’où la pénurie de ces compétences sur le marché de l’emploi actuellement » explique M. Legros. Même constat pour les experts en Informatique et/ou en Cyber sécurité Industrielle.

Enfin, Sogeti High Tech reste à la recherche de directeurs de projets pour compléter sa communauté des pilotes d’opérations complexes, projets d’intégration et de déploiement en contexte international.

Passion, audace, confiance et liberté : 4 raison de rejoindre Sogeti High Tech

Intégrer Sogeti High Tech, c’est évoluer dans un contexte national, européen et international, au sein des plus grandes entreprises des secteurs de l’énergie, de l’aéronautique, du spatial, de la navigation aérienne, de la défense, du ferroviaire ou encore des télécoms. Une complexité de projets, une diversité de missions, de métiers et de technologies qui vous permettront de développer vos compétences et continuer de vous former pour progresser en adéquation avec vos aspirations. Comme vous y invite la nouvelle campagne de recrutement « Projetez vos ambitions chez Sogeti High Tech ».

L’appartenance au Groupe Capgemini présente un autre avantage : celui de bénéficier de la puissance d’une société dans laquelle les passerelles sont nombreuses. Passerelles en termes de filiales, de métiers, de régions, voire même de pays et de continents.

Le Groupe Capgemini possède aussi son propre institut de formation et met à la disposition de chaque collaborateur un book de formations très variées (+ de 6000), en présentiel ou e-learning. Qu’il s’agisse de formations techniques, comportementales, ou en langues, elles sont personnalisables selon le niveau. Un détail qui a son importance, notamment pour les cours d’anglais, dans un Groupe international comme Capgemini où grand nombre d’échanges se font dans la langue de Shakespeare.

Le conseil du Directeur Recrutement avant de présenter votre candidature

Si vous êtes interessé(e) par l’environnement, les métiers et les projets de Sogeti High Tech, Emmanuel Legros le rappelle : « Il faut être curieux. Curieux de l’évolution du monde, des technologies, des évolutions dans les secteurs qui vous passionnent ». Un candidat curieux est un futur collaborateur en qui la société aura confiance. La transparence fait également partie des valeurs de l’entreprise. « Les candidats doivent se présenter de la manière la plus naturelle, tout en faisant valoir leurs atouts et compétences, mais sans pour autant éluder les axes d’amélioration sur lesquels ils doivent progresser ». Chaque collaboration est fondée sur la confiance réciproque. C’est ce qui fait la force du groupe, et en particulier de la société Sogeti High Tech.