Le décodage d'une offre d'emploi
Pour postuler à une offre, il faut
avant toute chose bien savoir la décrypter. Sachez par ailleurs que cela
se fait à la lumière de la taille et du secteur d'activité
de l'entité qui recrute.
A noter : De manière générale, plus la structure
est importante, et moins les critères de sélection sont ouverts.
Comprendre la mission exacte
Voici quelques points clefs à analyser pour bien déterminer
la teneur du poste proposé :
- Quels sont le degré d'autonomie et/ou de capacité à
travailler en équipe nécessaires pour ce poste ?
- Quelle est la position hiérarchique du poste ? Quelle capacité
de management cela requiert-il ?
- Dans quel environnement se situe la mission ? Quels seront vos interlocuteurs
quotidiens ?
- Quelle est la nature du poste ? en front (relation client) ou back office
(administration/gestion, production) ?
- Quelles disponibilité (souplesse ou pas des horaires, astreintes,...)
et mobilité géographique (fonctionnelle et structurelle) exige
le poste ?
Toutes ces caractéristiques appellent des compétences et des
qualités personnelles particulières à identifier clairement
pour déterminer l'adéquation de votre profil pour la mission et
votre intérêt pour celle-ci.
Comprendre le profil et les compétences
demandés
Cette étape est importante pour mettre le profil
défini en perspective avec votre CV (formation/expérience) de
façon objective.
Le nombre d'années d'expérience :
- de 1 à 2 ans = un jeune diplômé avec un stage significatif
dans la durée et dans la nature de la mission.
- de 2 à 5 ans = l'importance de la formation et de l'expérience
sont équilibrées. Le CV va être mise en perspective avec
la notion de transférabilité des compétences intégrées.
- + de 5 ans = l'adéquation expérience-expertise/mission prime
ainsi que la capacité au management.
Le niveau de qualification :
Une expérience très significative peut permettre
de "passer outre" un niveau de qualification inférieur à
celui demandé pour le poste.
La formation
L'importance de ce critère est généralement
inversement proportionnelle au nombre d'années d'expérience requis.
A distinguer :
Les trois termes ci-dessous peuvent s'appliquer à l'expérience,
à la formation, aux compétences techniques (langues, logiciels,
etc), ... et à tout ce qui décrit le profil du candidat. Ils permettent
d'évaluer l'importance des compétences demandées :
- exigé : critère bloquant
- souhaité/idéalement : critère semi-bloquant
- apprécié : critère déterminant sélectif
Analyse faîte, vous correspondez au profil demandé et la mission
vous intéresse ? Pas d'hésitation, envoyez votre lettre de motivation
et votre CV.
